Empresas
Ao unir forças, juntos podemos transformar o futuro do seu negócio, enquanto impulsionamos o desenvolvimento social de milhares de Jovens! Ao contratar jovens aprendizes, sua empresa não apenas cumpre a Lei da Aprendizagem, mas também ganha uma vantagem competitiva ao investir no futuro de grandes talentos.
Transforme seu negócio com o Programa Jovem Aprendiz
O Programa Jovem Aprendiz do Instituto Viva Melhor oferece uma Gestão Educacional completa, cuidando da capacitação e formação dos aprendizes, enquanto sua empresa assume o papel de contratante e mentor, acompanhando o desempenho e garantindo que esses futuros profissionais sejam preparados para um amanhã melhor.
As empresas também podem contar com os anos de experiência do Instituto Viva Melhor para desenhar uma estratégia personalizada de contratação e desenvolvimento de jovens talentos, atendendo à cota obrigatória e agregando responsabilidade social ao seu negócio.
Vantagens para a Empresa:
- Atendimento à cota obrigatória da Lei da Aprendizagem (10.097/2000) e evitando penalidades.
- Jovens aprendizes trazem perspectivas frescas e soluções criativas para sua empresa.
- Cursos preparatórios gratuitos que garantem aprendizes bem treinados e prontos para contribuir.
- Investimento em inclusão social, promovendo a diversidade e gerando impacto positivo.
- Oportunidade de moldar futuros líderes com base na cultura da sua empresa.
Como participar
1
Cadastro
Cadastre sua empresa no programa, fornecendo informações detalhadas sobre as vagas disponíveis.
2
Seleção de jovens
Escolha os candidatos mais alinhados às necessidades da sua empresa, através do banco de talentos.
3
Formalização e acompanhamento
Realize a formalização do contrato de aprendizagem e acompanhe a capacitação e desenvolvimento dos aprendizes, com suporte total do programa.
Forme hoje os talentos que farão a diferença no
futuro da sua empresa!
FAQ
1. Como minha empresa pode participar do programa?
Para participar, sua empresa deve se cadastrar no site oficial do programa Jovem Aprendiz. Durante o cadastro, será necessário fornecer informações sobre a empresa, as vagas disponíveis para aprendizes e os setores que necessitam de apoio. Após o cadastro, a empresa será orientada sobre as etapas seguintes, que incluem a seleção dos jovens e a formalização dos contratos de aprendizagem.
2. Qual é a idade dos jovens aprendizes?
O programa é destinado a jovens entre 14 e 24 anos incompletos. Essa faixa etária permite que os aprendizes estejam inseridos em atividades compatíveis com sua formação e necessidades, além de atender às exigências legais para programas de aprendizagem.
3. Quais são os requisitos para contratar um aprendiz?
A empresa precisa estar devidamente registrada e regularizada perante os órgãos competentes. Além disso, deve oferecer uma carga horária compatível com a legislação, garantindo que as atividades do aprendiz não interfiram nos estudos. É necessário também que a empresa siga as normas de segurança e saúde no trabalho.
4. A empresa recebe algum benefício ao contratar um aprendiz?
Sim, as empresas que participam do programa podem usufruir de diversos benefícios fiscais, como a redução de encargos trabalhistas, isenção de FGTS (reduzido para 2%) e dedução de impostos. Esses incentivos foram criados para estimular a contratação de jovens e apoiar a formação de novos profissionais.
5. Quanto tempo dura o contrato de aprendizagem?
O contrato de aprendizagem tem duração máxima de dois anos, conforme estipulado pela legislação brasileira. Durante esse período, o aprendiz recebe formação prática na empresa e teórica em instituições de ensino parceiras do programa.
6. A empresa precisa pagar algum valor para participar do programa?
Não, a participação no programa é gratuita para as empresas. Além disso, os benefícios fiscais associados à contratação de aprendizes tornam o programa financeiramente atrativo para as organizações.
7. Quais são as obrigações da empresa ao contratar aprendizes?
A empresa deve oferecer um ambiente de trabalho seguro, treinamento prático e acompanhamento contínuo do aprendiz. Também é necessário garantir que o jovem participe das atividades teóricas obrigatórias, que são complementares ao aprendizado prático.
8. Os aprendizes são contratados com carteira de trabalho assinada?
Sim, todos os aprendizes são contratados com carteira de trabalho assinada. Isso garante que eles tenham acesso a direitos trabalhistas, como férias, 13º salário e INSS, além de estarem protegidos pelas leis trabalhistas aplicáveis.
9. A empresa pode oferecer oportunidades de efetivação após o término do contrato de aprendizagem?
Sim, a efetivação do aprendiz ao final do contrato é incentivada, mas depende das oportunidades e das necessidades da empresa. Muitos aprendizes demonstram grande potencial e acabam sendo contratados como funcionários efetivos.
10. Como a empresa acompanha o desempenho do aprendiz?
O acompanhamento é realizado por meio de avaliações periódicas, tanto práticas quanto teóricas. A empresa deve oferecer feedback regular ao aprendiz e garantir que ele esteja desenvolvendo as habilidades necessárias para sua formação. O programa também pode fornecer orientações para auxiliar nesse processo.
